Почему нужно блокировать зарплатную карту сразу после увольнения?

Что делать с рабочей картой после увольнения

Нередко процесс увольнения сотрудника сопровождается появлением многочисленных проблем или скандалов.

Как поменять деньги перед отпуском? Подробнее здесь.

Чтобы предотвратить какие-либо проблемы, рекомендуется самостоятельно обратиться в банк, уведомив сотрудников данного учреждения о том, что гражданин уже уволился, поэтому самостоятельно будет платить за обслуживание карточки.

Если карточка выдается в рамках зарплатного проекта, то обычно банки предлагают владельцам таких банковских продуктов многочисленные преимущества и привилегии. Они обычно заключаются в значительном кэшбэке, сниженной плате за обслуживание или другими скидками.

Но при этом карта не может быть заблокирована без веских оснований. Даже увольнение гражданина из фирмы не может стать причиной для блокировки. Но при этом банковские работники лишают клиента всех привилегий, которыми он мог пользоваться ранее.

Нередко устанавливается настолько высокая ежемесячная плата за обслуживание, что люди вынуждены отказаться от этого банковского продукта.

Многие современные предприятия заключают с банками соглашения о реализации зарплатных проектов. В рамках этих договоров выпускались дебетовые карты с обычным для этого продукта набором функций. В некоторых случаях предоставляется возможность воспользоваться услугой овердрафта. На счёт этой карточки сотрудник получает от работодателя все денежные выплаты (зарплату, премиальные, отпускные и т.д.).

  • Аннулирование карточки посредством закрытия счёта.
  • Дальнейшее её использование в качестве обычного дебетового «пластика».

Аннулирование

Почему нужно блокировать зарплатную карту сразу после увольнения?

Если вы не хотите пользоваться картой, то надо аннулировать счёт в банке

Если работник после увольнения решит, что он больше никогда не будет пользоваться данной карточкой, лучше сразу произвести её деактивацию. Необходимость объясняется тем, что при расторжении трудового договора «пластик» автоматически переводится в разряд обычных дебетовых карт, за обслуживание которых ежегодно взимается комиссия в соответствии с тарифами банка-эмитента.

Процедура деактивации во всех финансовых учреждениях примерно одинакова и проходит по следующей схеме:

  1. Обнулить баланс по счёту. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги в банкомате, оплатив покупки в магазине или совершив перевод через онлайн-банкинг, либо написать соответствующее заявление о переводе на другой счёт.
  2. Необходимо лично явиться в банковское отделение. При себе следует иметь карточку и документ, удостоверяющий личность.
  3. Написать заявление о деактивации, приложить к нему сам «пластик».
  4. Составить в произвольной форме заявление о закрытии счёта.
  5. Когда процесс будет завершён (обычно на это отводится месяц), получить выписку об аннулировании счёта.

Особенностью зарплатных карт является то, что комиссию за их обслуживание платит работодатель. С работника деньги взимаются только при желании получить продукт более высокого уровня (например, Gold или Platinum). Однако такие привилегии действуют только до момента увольнения.

Блокировка

Почему нужно блокировать зарплатную карту сразу после увольнения?

Заблокировать карту это ошибка, не делайте этого!

Многие сотрудники после увольнения совершают следующую ошибку: они блокируют зарплатную карту, после чего просто забывают о ней или выбрасывают. Подвох заключается в том, что обычная блокировка означает прекращение действия только самого «пластика», но не приводит к деактивации счёта. В результате банк продолжает ежегодно удерживать с клиента комиссию за его обслуживание. При отсутствии на карточке достаточных средств на её держателя налагается штраф, который может неблагоприятно сказаться на кредитной истории.

А у вас оставалась дебетовая карта от старого работодателя?

ДаНет

Следует иметь в виду, что работодатель даже после увольнения сотрудника не имеет права блокировать его зарплатную карту. Он может лишь передать в банк информацию о расторжении трудового договора с конкретным гражданином. Операции по блокировке доступны только самому держателю либо банковскому учреждению.

  • Заявление клиента об утрате карточки.
  • Постановление сотрудника ФССП.
  • Ввод неверного ПИН-кода более установленного количества раз подряд.
  • В связи с окончанием срока действия (указывается на самом «пластике»).
  • Подозрение на мошенничество или иные способы противозаконного использования карты.

Дальнейшую судьбу карты после увольнения решает сам её обладатель. Наиболее распространённым и удобным является её перевод из зарплатной категории в классическую. Однако если у клиента отсутствует желание в дальнейшем пользоваться данным «пластиком», то нельзя забывать о необходимости его аннулировать с полным закрытием счёта. В противном случае однажды можно обнаружить себя в списке крупных должников банка.

Если физическое лицо меняет место работы, то действующую карту, на которую производилось перечисление заработной платы, нужно обязательно закрыть. И тому есть веские причины. В первую очередь, покидая прежнее место работы, обслуживание карты для бывшего сотрудника становится платным. Также меняется тарифный план карты.

Многие пользователи ошибочно полагают, что карта автоматически закроется по истечении срока действия. Пластиковый носитель является лишь удобным приложением к банковскому счёту, на котором у клиента хранятся деньги. Поэтому, если такой ключ будет утерян или просрочен, это не будет означать прекращение договорных отношений с кредитной организацией.

В силу того, что договор будет продолжать своё действие, у физического лица со временем может образоваться задолженность перед банком, о которой владелец пластика даже не будет подозревать. Поэтому, для того чтобы прекратить начисление комиссионного сбора, необходимо закрыть сам банковский счёт.
Кроме комиссии за зарплатной картой могут быть закреплены различные платные услуги и уведомления, которые также будут увеличивать задолженность перед финансовым учреждением.

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

  • Maestro;
  • Visa-Gold;
  • MasterCard;
  • Visa-Classic;
  • Visa-Electron;
  • Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

  • доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
  • открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
  • быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
  • использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
  • возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
  • услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
  • участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения
Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

  1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
  2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать. Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика. Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

  1. Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
  2. Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
  3. Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
  4. После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
  5. Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.

Плюсы и минусы

На протяжении всего времени работы в организации, участвующей в зарплатном проекте, держатель карты в большинстве случаев не платит комиссию за её обслуживание. Однако в случае расторжения трудовых отношений бесплатный период заканчивается. Если карта не будет закрыта, бремя оплаты ложится на плечи бывшего работника.

Почему нужно блокировать зарплатную карту сразу после увольнения?

Для банков основным преимуществом заключения договоров с предприятиями является увеличение оборотного капитала и активов. Кроме того, банк получает большое количество новых клиентов, которые, помимо стандартного набора услуг дебетового «пластика», могут воспользоваться другими финансовыми продуктами.

Преимущества от использования карточек получают и их обладатели:

  • Получать деньги, перечисляемые на карту, и распоряжаться ими гораздо проще и удобнее по сравнению с наличностью, выдаваемой в кассе предприятия. Работнику не требуется лично наносить визит в бухгалтерию. Зарплата будет перечислена в установленный срок вне зависимости от его местонахождения, даже если в это время он будет в другом городе или стране. Расплатиться за товары и услуги можно в любой точке, где имеется соответствующее оборудование, даже при отсутствии наличных денег;
  • Многие банки предоставляют зарплатным клиентам возможность воспользоваться услугой овердрафта. Она является неким подобием кредита: при недостаточном количестве денег на счёте обладатель карты всё равно может продолжать использовать её для покупок, занимая, таким образом, деньги у эмитента. Долг будет списан при последующих пополнениях (например, при перечислении зарплаты). Лимит обычно устанавливается в зависимости от среднего дохода работника. Приятной особенностью является то, что проценты за овердрафт не взимаются.
  • Оформление кредитов и депозитов на более выгодных условиях.

Нюансы обслуживания пластика после увольнения

Аннулирование карты

Разумеется, брать паспорт, идти в банк и закрывать счет, желательно в первый же день после увольнения. Там нужно попросить отключить все платные услуги, снять с карты все деньги и написать заявление. Карту у вас заберут, а взамен выдадут уведомление о закрытии счета. Сохраните его на случай технической ошибки сотрудника банка или сбоя в системе.

Ранее мы рассказывали, в каких случаях не стоит расплачиваться банковской картой. 

Дальнейшее использование карты

Зарплатной карточкой вполне можно пользоваться и после увольнения, переведя её в разряд обычных дебетовых. Она останется таким же эффективным инструментом безналичной оплаты. Правда, некоторые приятные бонусы будут утрачены (в частности, клиент лишится бесплатного обслуживания и ряда преимуществ при кредитовании и открытии вкладов). Однако в остальном функционал останется прежним.

Почему нужно блокировать зарплатную карту сразу после увольнения?

Можно использовать карту дальше, как дебетовую

Для перехода с корпоративного обслуживания на персональное необходимо написать соответствующее заявление. Некоторые банки предоставляют возможность выполнить эту операцию дистанционно через личный кабинет в интернете. Однако для начала следует ознакомиться с действующими тарифами и выбрать оптимальный для себя тип карты. Здесь всё зависит от личных приоритетов и целей использования. Критериями могут стать стоимость обслуживания, лимиты по движению средств и т.д.

Переоформление зарплатной карточки в кредитную, как правило, не допускается. Однако во многих банках сохраняется возможность получения овердрафта. Система безналичной оплаты товаров получила практически повсеместное распространение. Сегодня это наиболее удобный и выгодный (за счёт бонусов и кешбэков) способ расчётов. Поэтому многие сотрудники после увольнения предпочитают продолжить пользоваться картами.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector